，由被告劳务公司派遣至某某公司马陆分厂担任特种机械操作工。其要求被告支付其该期间内同工同酬差额工资人民币20 000元（2004年－2007年以每月工资 根据劳务合同约定，原告的工资按照上海市职工最低工资标准发放，且公司有权根据员工的工作态度、工作技能确定员工的报酬，相同岗位的劳动者在劳动报酬上有所 ...
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，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。上诉人河南黄河河务局新乡黄河河务局上诉称：一审判决认定事实不 彦的行为是职务行为，其后果应由上诉人承担，故上诉人应支付被上诉人的劳动报酬。被上诉人一直在寻求权利救济，本案未超过诉讼时效。一审判决认定事实清楚， ...
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年12月29日签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年 。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...
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月29日签订了固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年 。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...
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月29日签订了固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年 。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...
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年12月29日签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年 。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...
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年12月29日签订固定期限劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年 。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位 ...
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提起诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。首先应当确定原告的工资应该由谁支付。从本案来看，二被告签订有租赁协议，协议约定的非常明确，用工由褚玉彪 判决生效后，当事人应当自觉履行。一方当事人不履行本判决所确定义务的，对方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。逾期，本院依法将不予 ...
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店追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘在涛、被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店的委托代理人 的口头约定，原告的劳务报酬包括基本劳务费1050元、全勤费50元、提成费、效益奖、开瓶费、加班费等，被告已经按照原告应得工资1050元为基数支付了原告 ...
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传媒有限公司。2010年12月2日，原告与重庆某某影视传媒有限公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年12月2日至2013年12月1日，试用期叁个 第691号《仲裁决定书》载明：“本委于9月29日受理的尹某某与重庆某某影视传媒有限公司因劳动报酬、代通知金、赔偿金争议一案，因尹某某于2011年 ...
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