单位已于2000年6月5日办理了注销登记，不具主体资格，不符合《劳动法》第二条的规定，不属于工伤事故损害赔偿纠纷，属于雇佣关系中人身损害赔偿纠纷，被告认为违反 第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条、第四条、第五条、第六条的规定，判决：驳回原告罗学年的诉讼 ...
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生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日，唐某某故意擅自 》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、 ...
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以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号）第9条规定： 在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当 ...
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安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力 劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二） ...
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安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力 劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二） ...
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某公司造成恶劣的影响。据此，原告某公司根据《劳动法》第25条和《聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向被告李某 的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具的、落款为2006年9月26日的《关于辞退李某的通知》复印件1份；10、2006年6 ...
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变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立 的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理 ...
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bbs.open.com.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立 :?1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的 ...
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变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时 的方法：1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理 ...
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》的主张无法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，原告的行为违反了被告的规章制度，被告辞退原告，解除劳动合同是有法律依据的。 的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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