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保险暂行办法》)的规定,不当。3)原判对劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》断章取义,随意解释。4)原审法院未追加宁波市港务局为本案的第二 的规定,不适用本案上诉人的民事赔偿标准。因该《医疗保险规定》第二同时规定,“同一工伤事故兼有民事赔偿的,应先按民事赔偿处理,民事 ...
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应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同,并经劳动行政主管部门鉴证。第二劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位,应当先与原用人单位解除劳动合同, 争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四本规定具体执行中的问题,由青岛市劳动 ...
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正副总会计师等高级管理人员的工资待遇,由企业董事会或者管理机构决定。第二外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者,应当根据企业规章制度给予 外商投资企业的劳动人事管理,促进外商投资企业的发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合上海市的实际情况,制定本条例。”三、 ...
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中“《中华人民共和国劳动法》”后增加“、《社会保险费征缴暂行条例》”字样。二、将第四中“个体劳动者”后“应当”字样改为“可以”。三、第修改为:“劳动保障 ,应当经社会保险经办机构审核后,报劳动保障行政部门批准。”六、第二改为第二,第一款、第二款合并为一款,作为第一款,修改为:“ ...
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庭审调查、辩论的主要问题。被诉人在答辩期满不交答辩状的,不影响案件审理。第二依照“谁主张谁举证”的原则,应由当事人提供的证据,仲裁庭应通知当事人在 。第七调解的基础和原则:(一)事实清楚;(二)当事人自愿,不能强行调解或采取拖延审理的办法迫使当事人违心地接受调解,更不允许把协议内容强加于 ...
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劳动行政部门与工商行政部门共同制定具体办法。职业介绍规定第一章总则第一为规范职业介绍行为,促进劳动者和用人单位的相互选择,根据《劳动法》的有关规定,制定本 必须执行职业介绍服务规范和标准,佩带统一印制的工作证章。第四章管理第二县级以上劳动就业服务机构,在同级劳动行政部门领导下,组织实施本地区 ...
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、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇,由企业董事会或者管理机构决定。第二 外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者,应当根据企业规章制度给予 企业的发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合上海市的实际情况,制定本条例。”三、第二修改为:“本条例适用于设立在 ...
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时,应当同时指定其中1名担任首席仲裁员。第二仲裁庭审理劳动争议,应当在专门场所进行。仲裁庭应当根据案情具体情况决定是否公开审理。庭内应当摆设 申诉人应当书面向仲裁委员会提出撤诉请求,仲裁委员会审查符合条件的,准予撤诉。第二当事人提出回避,应当说明理由,在仲裁庭裁决前提出,仲裁委员会应当及时 ...
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的当事人(单位或者个人);(二)有明确的对方当事人和具体的仲裁请求、事实、理由;(三)符合《劳动法》第82规定的申请仲裁的时效;(四)属于仲裁委员会的受理 邮政编码;(四)经协商、调解未达成协议的,写明协商、调解不成的原因。第二 仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起7日内,认为符合受理条件的,应当 ...
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社会主义市场经济体制要求,完善社会保障体系,保障城镇职工的基本医疗,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的 往外地的医疗费用,由个人自付10%后, 再按第二十三规定的比例自付。第二异地安置或长期异地居住的退休(职)人员或因工作需要驻 ...
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