规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、证人薛××、崔××、张××的当庭 第二项，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十一条以及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条的规定，判决如下：一、原告商丘市百分食品有限责任 ...
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态各国刑法立法例，均以处罚故意犯为原则，以处罚过失犯为例外。例如，日本刑法第38条规定，没有犯罪故意的行为，不处罚，但法律有特别规定的， 强令工人违章冒险作业并不违反规章制度。然而事实上，根据1995年1月1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理 ...
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羚电器有限公司南宁分公司无法清偿的部分范围内承担补充的清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法 缴纳也是铁打的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的 ...
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月份的工资。由此，原告要求法院判令：1、按《劳动合同法》第38条的规定，解除被告与原告的劳动合同；2、被告向原告支付未依法签订劳动合同的2倍 刘祥宇 二○一一年六月十六日书记员 谢闰香附本案适用法律条文：《中华人民共和劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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情形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》， 《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破， 用人单位，同样可以解除无固定期限劳动合同。 另外，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定也可以解除无固定期限劳动合同。 十一、规避订立无固定期限劳动 ...
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工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动合同 第一中级人民法院出具（2010）沪一中民三（民）终字43号民事调解书，调解内容为:1、上诉人（原告）于2010年2月2日之前一次性支付被上诉人（被告） ...
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无固定期限劳动合同双倍工资差额172.88×30=5186.40元。 (三)被告没有为原告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第 38条的规定，劳动者有单方面解除劳动合同的 的主张证据不充分，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 ...
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的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 ...
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效力,在合同法与劳动法上均无明确规定。考察相关立法，可以发现我国集体合同并不具备所谓债权性效力的特征：（1）根据我国《集体合同规定》第3条的规定，集体 规定的义务之外由双方采用包括劳动斗争在内的方式自行解决争议。但是，我国《集体合同规定》第32条、第38条规定，双方当事人因签订集体合同发生争议、不能 ...
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