应当订立无固定期限劳动合同。“同时，金先生还可以要求用人单位补缴各项社会保险，劳动者享有享受各项社会保险的权利。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的合法权益，孙女士可以解除与 ...
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其本人也不认可，故考勤记录记载的上班时间，仲裁委不予采信，而认可劳动者主张的工作时间。另单位向仲裁委提供“通知”一份，从中看出单位在2008年3 劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期 ...
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全体员工大会告知、张贴书面通知公示、会后分别与员工面谈的方式履行了与劳动者的协商过程；公司解除与员工劳动关系的行为虽未向劳动行政部门履行报告手续， 未履行程序则属违法。吴迪丰台区劳动人事争议仲裁院仲裁员《劳动合同法》立法本义是保护劳动者的合法权益，具有一定倾向性，同时也保障平衡的市场就业机制。劳动者 ...
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的真实意思表示，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ...
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档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准格尔旗劳动争议仲裁委员会于 ，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被告应当向原告支付解除劳动 ...
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合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者 的社会信用评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。另一方面，用人 ...
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合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者 的社会信用评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。另一方面，用人 ...
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外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外， 劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1.太可怕了， ...
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管理有限公司的本案其他请求不予支持。【律师分析】虽然《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但是， 诚实信用原则而擅自离职的情形中在实践中比比皆是，一定程度上损害了用人单位的合法权益，也为其他劳动者树立了负面的榜样作用。因此，法律有必要对劳动者 ...
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违约金。”，第91条规定：“用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”，《反不正当竞争法 的合理费用。被侵害的经营者合法权益受到不正当竞争损害的，可以向人民法院提起诉讼。”，按照该规定，在这种赔偿责任中，劳动者和用人单位须在劳动合同中 ...
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