，愿意补缴，但申请人应当承担的金额，应与单位进行结算。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 本委查明：1、申请人于1990年9月 被申请人河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的 ...
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的，应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4 案范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、 ...
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10000元； 2、裁定被申诉人向申诉人支付未签订书面劳动合同的赔偿金5000元。 仲裁裁决驳回劳动者的第1项请求，支持第2项。 劳动者为息事宁人未向人民法院起诉 日起诉期届满之后收到用人单位起诉状，对方要求法院驳回裁决支持的第2项请求。 现在劳动者能否在向法院提起答辩书中，主张被仲裁驳回的第1项申请 ...
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》的明文规定，社保费的缴纳属于行政责任范围而不是民事争议，仲裁裁决受理显然不当。原告单位招收员工进入单位工作时候就把各项福利保险待遇计算入工资核发，一直以来没有 的数额和标准，依据不足，导致原告的权益受到损害，请求法庭依法审查被告的请求，判决确认原告不承担上述责任。 我该怎么答辩，不应用应诉会赢吗？...
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劳动争议案，本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人参加了仲裁庭审，被申请人经通知无正当理由未到庭。本案现已审理终结结。 申请人称：申请人 补发8月份工资1150元的申请请求。 被申请人未作答辩。 经审理查明：申请人称其于2008年1月1日进被申请人单位驻宁波达芙妮零售门店，1月3日 ...
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面试可根据不同的岗位要求采取多种方式进行，对报考行政管理岗位的人员，可采取演讲答辩、无领导小组讨论、情景模拟等方式；对报考专业技术岗位的人员，采取专业技能 后生效。执行合同中如有争议，可向各市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。新聘用的职员，由用人单位根据岗位需要及职员的实际情况决定是否实行试用期，对新参加 ...
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聘用条件，打破身份、职务和职称界限，实行公开竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不 ，为未聘人员安置开辟广阔渠道。（六）人事争议仲裁。建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，充分发挥人事争议仲裁机构的职能作用，及时化解矛盾，维护聘用单位和 ...
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元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再 ，但不同意申请人双倍工资的请求。【裁决】仲裁委员会审理后认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已 ...
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解除的事实，再审申请人在2011年8月29日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位 的原则。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院 ...
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劳动仲裁。2009年5月13日，漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会仲裁员林登峰、书记员关笑聪将仲裁申请书、答辩通知书、应诉通知书、开庭通知等法律文书留置于可德公司 人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人 ...
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