。被告A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司 支付原告工资至1996年3月。本院认为，劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中，由于浦东公交改制，被告A公司按照 ...
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日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行，月工资为1000元。被告于 缴费基数补缴自2008年1月至2009年8月期间的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前补发给原告自2008年1月至 ...
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编制，从事会务管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由 ，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原 ...
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日，原、被告签订无固定期限劳动合同，2009年1月9日，被告解除了与原告的劳动合同。原告在被告单位实际工作为做六休一，被告未付休息日加班工资。 要求被告支付此日起工资的请求，合法有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的 ...
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，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位 不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 ...
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2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某 劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在 ...
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人民共和国劳动合同法》第十四条二款（二）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同时 12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月 ...
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，由劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动 ...
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关系，也即具备了《劳动法》第二十条规定的签订无固定期限劳动合同的条件。在黄某提出签订无固定期限劳动合同，银行未置可否的情形下，黄某理应坚持自己的 途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动保障行政部门监管大队举报或向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应当轻信用人单位的口头承诺，造成生米煮成熟饭 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与员工订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对 ...
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