(一)本人向户口所在地街道和社区提出书面申请；(二)由街道办事处和当地派出所按聘用条件共同进行审核上报；(三)各区、县(市)综治办牵头，由区、县(市)流动人口和 。管理办公室负责制定《流动人口协管员工作考核办法》，统一制定培训计划、配发工作装备，负责与有关单位和职能部门的工作协调；派出所具体负责协管员 ...
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的措施没有跟上，致使一些单位和个人通过伪造虚假资料，骗取住房和汽车等个人消费贷款的问题时有发生，有的甚至是银行员工和不法分子内外勾结，合谋骗取银行资金。 结合贯彻国家宏观调控政策，系统规范了贷款管理办法，特别是对城建项目的分类、贷款准入条件、评审方式、还款来源评价、地方财政偿债风险评价、贷款担保和避险 ...
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规章、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息 雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为其外加工时补贴 ...
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职业教育，中等职业教育增长速度较为缓慢。职业学校整体办学能力不强，办学条件相对落后，人才培养与经济社会发展联系不够密切。职业教育投资占整个教育资金 技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位建立和落实职工培训制度 ...
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保险参保缴费凭证 7、退保员工身份证复印件 8、退保员工的授权书原件 9、用人单位的承诺书 10、用人单位盖章确认的单位外来员工批量退保花名册 11、其他补充 或仲裁书 （十四）事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除（终止）聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为编内人员的证明 3、身份证、户口本 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后， ...
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若培训不合格，将安排许先生到另一岗位工作，切断了许先生原来工作岗位的必要办公条件，致使许先生无法正常上班。许先生于2008年6月，向卢湾区劳动仲裁 工作，故降低了工资待遇，显然没有任何法律依据。 建议：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工沟通，了解员工的想法和意愿，和员工协商 ...
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，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒、能经常出差等苛刻条件。如表2所示，有超过60%的女生 性别歧视，使女大学生在男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受 ...
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合同。允许企业自行确定工资制度，自定工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对私营企业所需引进的科技人员和接受大、中专毕业生，应与其它企业一视同仁予以办理 的经营单位，允许按照生产经营情况，由税务部门按“定额、定期、定率”的方式征税。凡建立帐证，实行查帐征收所得税的个体、私营企业，其员工的工资福利 ...
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合同合法第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;( 、姚旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的 ...
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