民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 的决定，导致劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担对其 ...
//www.110.com/panli/panli_47415219.html -了解详情
民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 的决定，导致劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担对其 ...
//www.110.com/panli/panli_47411842.html -了解详情
劳动者离职必须考虑的十个问题无论是提前解除劳动合同还是劳动合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益 经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中， ...
//www.110.com/ziliao/article-493034.html -了解详情
自2007年12月22日至给付所欠货款之日，按中国人民银行同期贷款利率计算。 旺角公司答辩称：给付货款的条件是双方进行当天销售额的核对，目前双方尚未对 金海角公司提供了柜台制作合同、有柜台制作单位盖章的设计图、柜台费交费收据，以及分别有两名领款人签字的支出辞退补偿金凭单、离职人员交接表。据柜台制作合同 ...
//www.110.com/panli/panli_126215.html -了解详情
与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者的问题，而是用工单位能否将劳动者退回派遣单位，以及何种情形下可以退回的问题。我国劳动 劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单位的规章制度，被单位辞退无权主张经济补偿金。原告单位节假日均正常放假，被告主张节假日工资没有事实依据。 月社会保险费（养老保险费、医疗保险费），具体数额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担；二、在本裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_14443701.html -了解详情
职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同 报请市人民政府批准后，适当调整保险费率。该项养老保险基金，专款专用，单独核算，任何单位都不得挪用。养老保险项目，包括养老金、医疗费、死亡丧葬费和家属抚恤费。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_271584.html -了解详情
过程中，还存在制度不完善、操作不规范、参保人员流失等问题，有些单位甚至借机随意辞退职工、侵犯职工的合法权益，引发了劳动纠纷和群体上访事件。为了切实 ）严格审核。核定职工人数、工作岗位，要以经过鉴证的劳动合同为准；核定补偿金计算标准，要查验社会保险缴费基数和经劳动保障部门核准的工资总额；参加社会保险和 ...
//www.110.com/fagui/law_76223.html -了解详情
辞退职工，应按职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十三条开发区企业的职工，可以按照合同规定提出辞职申请。辞职 奖惩办法、福利待遇、社会劳动保险以及解雇、辞职事项，由聘用企业与职工原在单位、开发区劳动服务公司共同协商，在劳动合同中规定，并向开发区劳动管理部门 ...
//www.110.com/fagui/law_59763.html -了解详情
。可见已经享受养老保险待遇的劳动者，其劳动关系自行终止，如劳动者继续在用人单位工作，劳动关系自动转变为劳务关系。因为退休即意味着劳动者无需在以劳动获取 李女在2012年被单位辞退时，依法应当享受劳动者的权利义务，对于无法补交养老保险损失甲公司应当予以赔偿，赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满 ...
//www.110.com/ziliao/article-334330.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务