我与2011年4月进入被告的企业，该企业一直谎称办理社保却始终没有办理，因此我也没有和该企业签订劳动合同，并于2012年10月离职。后与该企业 、异地高考等政策，都需要连续的社保记录而公司却中断了保险，且补缴无效。藉此为由要求一定的经济补偿。不知道官司该怎么打？ 我还可以提供2011年入职前和2012 ...
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的劳动争议。慈利县劳动争议仲裁委员会仅裁决被告澧水公司给三原告补缴部分养老保险费及失业保险费。故诉至人民法院要求：1、判决撤销慈利县劳动争议仲裁委员会慈劳仲 加以区分。劳动合同的终止是指劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行 ...
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试用期1个月试用期间。 请问： 1. 试用期间公司不给员工缴纳社保，是否违法？ 2. 补缴试用期社保只有3个月的养老保险，是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. ...
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，理由是超过仲裁时效。刘治国对该仲裁不服向法院提起诉讼，要求：1、依法判决三门峡烟草公司向刘治国补发从2002年9月10日至今以正式职工为标准的 刘治国缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分 ...
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，理由是超过仲裁时效。李永成对该仲裁不服向法院提起诉讼，要求：1、依法判决三门峡烟草公司向李永成补发从2002年8月29日至今以正式职工为标准 李永成缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分由 ...
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；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故 效力之日起十日内履行完毕。三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告刘志国缴纳2002年9月份至 ...
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；同样的工作量取得了相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故 效力之日起十日内履行完毕。三、被告三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为原告李永成缴纳2002年9月份至 ...
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年7月1日至2008年5月8日缴纳的社会保险费29,733.41元并补缴个人应缴纳的社会保险费差额21,562.78元。仲裁委员会于2009年12月30日 劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求，在曹某某医疗期满后即终止劳动合同并无 ...
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医药公司未按照法律规定办理解除劳动合同关系的手续，故冯师联要求医药公司为其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭春香请求医药公司 香补缴2008年12月之前所欠的基本养老保险费(具体数额以社保部门核准为准)，并于判决生效后十五日内为郭春香办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回郭春 ...
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条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏春贤、张振国、王海民、曹用林 贤、张振国、王海民、曹用林、马海水要求被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井为原告补缴养老保险金，为原告办理解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续 ...
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