日合同已经到期。但到12月26号，富瑞德要求跟富瑞德签署劳动合同。别且将原本劳动合同上的工资划分为70%基本工资和30%浮动工资。如果没有达到公司的销售要求，将扣除30%部分。请问这个有问题吗？我可以要求公司赔偿，别且不签订合同吗？另外，我合同到期之后没有续签，是否可以要求赔偿？...
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经济赔偿类型是否可分为以下：1． 合同未到期人员（大部分）。2． 部分合同到期公司可以不续签。3． 无固定期人员。4． 所有赔偿是否从2008年1月1日起算。5． 工伤类员工辞退。...
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中，；如果待遇问题不能调节，可否以此原因辞职，是否需要提前30天？ 先谢谢了！朋友说我08年后与单位已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行双倍工资赔偿，而且因为有了事实劳动关系，辞职也应提前30天， ...
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、电脑、数码产品为20天；②其它产品为30天”。第69条约定“合同到期后无论双方是否续签合同，乙方有权对有问题商品和库存商品进行清退”。第72条约定 支付给原告的7000元促销服务费转为原告的货款。由于被告的上游供货商格力公司的原因，被告不能正常向原告供应商品。2008年12月17日，原告向被告发出一 ...
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5月中旬，我与公司的合同到期，现在考虑是否续签的问题，公司方面给出的签订方案是这样的：合同签订仍是与之前的公司双方签订，但签约之后便将员工外派，时间不定，综上所述，我不想与公司继续签订合同，那公司方面能否给与我相关补偿？...
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在公司工作9年9个月（就是差3个月就10年）。在此期间我签过3次合同，每次3年，06年有9个月没有签合同。请问： 1、我是无固定期合同吗? 2、06年没有签合同的9个月是否可以要求双倍工资？ 3、要是到期，公司不续签了，我可以要求经济赔偿吗？几个月的？08前的两年算吗？还是从 ...
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劳动鉴定，医疗期十个月。所以一年后2012年4月后续治疗【拆钢板】的休假，公司按病假处理，扣除工资4个月及年终奖，是否合法？ 2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了，没有申请工伤赔偿，因为公司合同2013年6月到期，不续签。可否再申请工伤赔偿及之前扣掉的 ...
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（3）公司要扣我的服装折旧费是不是合法？ （4）合同到期公司以各种理由不结算工资我要怎么做？我以提前一个月告知分队长及大队长不续签合同。（分队不签考勤，以缺人等借口不放人。） （5）公司没有办理社保，是否可以申请赔偿？ （6）求助我如何才能结算工资？ （7）本人的 ...
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三次签订了为期一年的固定期限劳动合同。2008年2月28日，合同到期后，陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英 权利就会滥用，假如劳动者为了获取更多的二倍工资而有意迟迟不提出，甚至等若干年后再提出二倍工资的赔偿请求，就会偏离立法的精神。而通过仲裁时效期间的适用对 ...
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年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某，询问缺勤及合同将到期是否续签等事由，任 合同的经济补偿金人民币3,592.80元；四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿经济损失197,959元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币5元，由上海卓影 ...
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