乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一 合同的解除、终止 第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九 ...
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事由一栏明确写明“工资低、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付 加班，延时加班被告每年年底支付了一个月的加班奖励工资。原告认为被告没有支付法定节假日和延时加班工资，没有事实依据，本院不予采信。原告认为被告未及时为 ...
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个别内容有矛盾之处，经双方充分协商，依据《合同法》相关规定，达成以下补充内容：鉴于原协议第四条中甲方优惠乙方30万元的购房款是基于四家承租人（阳光 第一日为履行期限届满的日期”，故被告人防办辩称“国庆节是法定节假日，未超出给付期限”的意见，缺乏协议约定和法律规定，理由不能成立，本院不予采纳；原告宋欧鹏 ...
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仲裁请求中未提出要求港昌公司支付自1997年以来国家法定节假日加班未足额支付的100%的加班补助费，故对该项请求不予受理；依据《中华人民共和国劳动合同法》第 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决执行，二审案件 ...
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符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项 日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。而原审 ...
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情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延时及公休日加班工资的诉讼请求，证据 工资差额3750元的内容提起诉讼，法院对此不持异议。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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折算问题的通知》“二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 法有据，故本院对该诉请予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...
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应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第八十二 每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。由于被告对原告节假日工资70304元［（13年×104天/年）×26元/天×2倍］提出异议，依据 ...
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的法定节假日工资提供有力证据，且该请求已超过申诉时效，故对申诉人请求的2003年至2007年法定节假日加班工资的请求不予支持。”裁决：“一、驳回申诉人要求被诉人补缴2002年 条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条、第九十七条第二款之规定，并经该院审判委员会研究，判决： ...
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%（36572）天=11093元4、2009年3月至今每月工资数额为2200元法定节假日加班费为2200元30天300%（11天4年+5天）=10780元双休日加班费为 人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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