保枝应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡迪祥是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 的法定代表人蒋成青曾和胡迪祥签订了一份2009年市场部工作目标责任书及附加协议，约定了胡迪祥的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12 ...
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在一个单位做客服工作的时候，单位派我和另外几个员工出去培训消防监控，单位让我们签了一份协议。协议上说，培训费用单位和个人对半，还必须在单位服务满两年 工资和证书。我在这个单位工作了8个月，因家庭原因辞职了，我没有支付另一半的培训费用，单位扣发了我最后一个月工资，我想咨询一下，单位的这份协议具有法律效力 ...
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日由于新合同法出台,企业将原合同废止,又与我重新签定了3年的合同,但是补充协议没变.由于待遇不理想想,并且企业一直不让我知道是否交了养老保险(我一签定 .我刚才看了穆律师的回复,还是有点不明白,就是培训费是不是不管企业是否与员工签订了培训补充协议,只要没到服务年限,员工都得赔偿吗?或者是企业违约在先, ...
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海洋环境的愿望，考虑到达到这一目的的最好办法为缔结一项海员培训、发证和值班标准国际公约，现经协议如下：第一条公约的一般义务一、各缔约国承担义务实施本公约及其 ；（２）对于轮机长证书，须有不少于３６个月经认可的海上经历，其中担任负责轮机员工作不少于１２个月，同时具备大管轮的资格；３．参加过认可的消防实习 ...
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环境的愿望， 考虑到达到这一目的的最好办法为缔结一项海员培训、发证和值班标准国际公约， 现经协议如下： 第一条公约的一般义务 一、各缔约国承担义务实施本公约 （２）对于轮机长证书，须有不少于３６个月经认可的海上经历，其中担任负责轮机员工作不少于１２个月，同时具备大管轮的资格； ３． 参加过认可的消防 ...
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是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？ 劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 ...
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可是我们和师傅在一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老员工学习。 我们在那里工作了半年多，有时候感觉 一下律师我该怎么办啊?？恳请律师给予法律的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司 ...
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，可是我们和师傅在一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老员工学习。 我们在那里工作了半年多，有时候感觉在 给予法律方面上的援助。 不太懂法律的求助者并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ，经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 ...
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