我们现在是沧州供电公司的派遣工司机，人数上百人，目前工资待遇跟正式员工相差好几倍，并享受不到医疗保险，奖金，加班费等一系列福利，造成很严重的 不知道自己到底是哪个劳务派遣公司的，我们想请教各位律师，我们这些派遣工司机的这些待遇合不合法？如果不合法，请问我们该怎么维权？是否可以罢工组织跟沧州供电公司谈判 ...
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请问在未签订劳动合同的单位工作辞职，工资能否马上结清，个人单位拿按月工资的人节假日放假是否可以扣员工工资，要求拿回原有的待遇需要提供什么？...
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咨询！请您帮帮忙！我爸爸1950年出生，1966年参加工作。原是县五金厂的老员工，40多年的工龄，工厂在97-98年期间倒闭把厂房都卖掉了！当年工厂承诺社保由 半年的退休工资都拿不到！请问咱们国家正常下岗退休工人，工资待遇是这样的吗！家里也交不出这么多的钱来！我实在想不通即使不缴纳3.6万元，按照我爸 ...
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邮电大学学院超市的一名后台录入人员,在此岗位已经工作将近2年,其中的工资待遇一直和普通员工的工资有出入,试用期期间我找过领导核实,但她言之凿凿的说我的工资没有 所给我的最后金额有几百块的差异,事后反应至总经理处查实确有其事就将我的工资如数补偿,而后的一年中在今年5月份,超市开始实施提成制度我的工资又 ...
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在公司3年多以来，工资待遇经过了3次调整，从第一、第二次加工资都是一样，在第三次给全公司员工集体每人工资都加了300元而唯独我只加100元，经过询问领导却说我们部门要凭等级发工资，按等级发工资没问题呀，但是按等级发工资也是在我享受平等加完300元以后分等级对吗？我也跟老板说了老板 ...
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内容和职责及工资不变，本人不同意变更，随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。 公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管，我还是要求公司按原职位续签，因为根据公司的管理规定，降职降级属于处罚，只有在员工个人表现不好或犯错是才采用的处分手段。而且今年3月28日出台4月1日 ...
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公司一名员工在休假期间发生车祸，需要休息两到三个月的时间，请问休假期间工资待遇如何计算呢？...
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在这公司工作已经快三年了，公司所有员工都没有签过什么劳动合同，只有口头上的工资待遇。今年的工资发到2012年5月15日，到这个月15日已经整整半年 运转不下去了，老板以前人还不错，我就帮着顶下来了，现在急需要用钱问他要工资给我的回答是：“下星期一、这星期六、等我电话……”等等。11月15日的时候找过他 ...
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（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我 ...
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不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走。...
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