法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂员工、挑起事端，构成严重违纪 属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元（以下币种均为人民币）；二、诉讼费由被告承担。原告郭 ...
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，而是因为“黄色图片”事件对原告提出的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。**上海公司解除劳动合同的决定不当，应当 通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明**上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金；31、证人温**出庭作证， ...
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《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三 签署，故原告于2010年2月22日解除与被告的劳动关系并不违法，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。被告则提出，被告的月工资应为10000元，其中2000 ...
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1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益， 等，即双方约定上海卡尔丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的 ...
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，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作 不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、 ...
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上海代表处经友好协商解除劳动关系以及聘用关系，并签订了解除协议书。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中未提出支付经济补偿金 员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方员工之间系聘用与被聘用的劳务关系， ...
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形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成， 素养方面存在一定偏差，言行有损公司形象的理由，决定于2008年10月14日解除劳动关系。乐某在集团工作至2008年10月14日，集团向乐某支付了10 ...
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单方解除劳动合同前已履行了通知工会的法定程序；4、解除李兵个人劳动合同通知书，拟证明被告已将解除劳动合同的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十 ...
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存折1份。5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系，后被告吉强公司将全部员工安排到强联公司工作，并办理了社保变更登记，被告吉强 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，原告提出解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。2011年1月11日原告向新乡市凤泉 ...
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原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经开庭审理查明：1994年9月原告经商调进入被告公司工作，任 原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以 ...
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