我是一家民营企业的生产主管，下面有两个员工旷工，员工离职时被公司扣除旷工工资，该两名员工出厂后把怨恨记在我头上，等候在工厂附近，一人跟我 否则后果不堪设想。经医院检查，头皮挫伤，多处软组织损伤。目前两名犯罪嫌疑人已被拘押请问该两名员工是否构成故意伤害或谋杀未遂罪，我该怎么起诉他们，我可以得到什么赔偿？...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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快10年了，期间签过两次劳动合同，现在单位效益不好，有好多员工都离职了，但基本都是以旷工或者违反劳动纪律被开除的，因为这样能办理失业，领取失业金，最近单位针对此事突然开会说，以后单位不办理开除了，如果故意犯错，离职期间也不交保险，也没工资。合同到期后自动解除。我想咨询一下，单位的这种做法正确吗？？ ...
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去了之后直接让我签署员工自愿离职单，然后说要辞退我，我让他开一个辞退书，他上面写的是员工无法胜任工作，所以我没有签，说我不签不能结工资，我没签就走了， 了班表给我，让我第二天上早班，我没有去，没有跟我说，但是在领导群里写我旷工一天，昨天晚上又通知我去上班，但是还是直接去公司找特助，我的工作项目是销售， ...
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29日就没有去上班了。请问我能拿到10月的工钱吗？现在他们以我做成公司损失，没办好手续，还说公司规定员工旷工3日当自动离职不给工资。我该怎么办？我只是要求拿回10月的工钱。...
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期间所产生的通讯费，市内交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行 以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。 ...
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仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月24日至 ...
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短信给被告，但至8月10日被告仍未上岗。按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告曾告诉证人，只要被告丈夫去了西安，被告就能回来上海 属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工个人负担部分单位从其工资中扣除并无不当，故本院确认原告应予支付被告2009年6月份 ...
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吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济 合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费 ...
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吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济 合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费 ...
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