如何处理违反公司规章制度 -全站搜索

论民意在刑事司法中的解构

，这些对于一般民众日常生活有着绝大影响的民间社群，无不保有自己的组织、机构和规章制度，而且，它们那些制度化的规则，虽然是由风俗习惯长期演变而来，却可以在意愿是否就是人民的意愿？其二，人民的满意与法律的确定性之间产生冲突的时候，应当如何处理？在这些问题无法得到厘清或解决之前，民意介人就不具有正当性。 ...

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竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文

、（三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的处理上述两种法律关系，是有一定讲究的。对于公司来说， ...

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中外合资企业集体劳动合同（一）

共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减 ...

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商业秘密的劳动法保护

，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手 ...

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论我国公司法的时代局限与机制突破

投资有关的公司法在进行全面的回应的同时，对我国公司法制指出了以下三大新课题： 1、如何处理规则趋同性与公司法制本土化的问题。WTO制度既是行为准则，也立法层出不穷。立法所借鉴的法律文化多元又使我国公司法群的体系性不强，许多规章制度在现行公司法中找不到相应的原则性规定。比如，2001年8月证监会出台的 ...

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伪造、变造含义的相对性

，虽然国家对货币的制作发行有一套严格的规章制度，但也不排除具有货币发行权的央行工作人员与造币厂串通后，违反国家下达的造币指标而擅自决定超量印刷货币是，非上述特定人员通过欺骗的方式使得上述人员伪造、变造了检验、检疫结果的，如何处理？笔者认为，被欺骗人员的行为属于过失伪造检验、检疫结果，不构成犯罪，上述 ...

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论我国公司法的时代局限与机制突破

投资有关的公司法在进行全面的回应的同时，对我国公司法制指出了以下三大新课题：1、如何处理规则趋同性与公司法制本土化的问题。WTO制度既是行为准则，立法层出不穷。立法所借鉴的法律文化多元又使我国“公司法群”的体系性不强，许多规章制度在现行公司法中找不到相应的原则性规定。比如，2001年8月证监会出台的 ...

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宪法政治：开万世太平之路

，确立规矩。任何一个长期存在的组织，无论是政权政府，或者公司企业、社会团体，都一定是内部规章制度极其健全，不靠外力就能够自我运转的独立体。否则，澳门和台湾。一方面，香港、澳门特别行政区的成立提出了很多宪法问题，例如，如何处理全国人大常委会的宪法法律解释权与特别行政区司法终审权之间的关系、特区民主政治 ...

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宪法政治：开万世太平之路

，确立规矩。任何一个长期存在的组织，无论是政权政府，或者公司企业、社会团体，都一定是内部规章制度极其健全，不靠外力就能够自我运转的独立体。否则，澳门和台湾。一方面，香港、澳门特别行政区的成立提出了很多宪法问题，例如，如何处理全国人大常委会的宪法法律解释权与特别行政区司法终审权之间的关系、特区民主政治 ...

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竞业限制不正当竞争诉讼研究

信息不是商业秘密，其并不接触、掌握商业秘密，进而主张竞业限制协议无效，应如何处理？这里涉及的问题是：第一，对于已自愿签署竞业限制协议的员工，这种就要求遵守，将可能导致企业要求所有的员工都签署竞业限制协议，甚至将其作为规章制度中一般性规定出现，从而形成商业秘密权的滥用。[26]因此，更重要的还在于第二 ...

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