寿县三觉镇XX村XX组，现住上海市浦东新区XX路707号808室。委托代理人钟X，上海普若律师事务所律师。被告上海XX劳务综合服务有限公司，住所地 为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业股份 ...
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：1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；3．在职权范围内，有权调动下属员工的岗位 外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从 ...
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：1．根据公司有关规章 制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘；3．在职权范围内，有权调动下属员工的岗位 外出接受培训。第六十六条 接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从 ...
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地山东省济宁高新区如意工业园。法定代表人：邱某某，该公司董事长。委托代理人：赵某某，男，山东如意公司员工。上诉人德昌精密纺织公司与被上诉人三峡纺织公司、山东 外人收取了200万元培训费，与德昌精密纺织公司无关。虽然三峡纺织公司就上述培训合同的真实性、关联性有异议，但未举示相反证据证明，且结合采购及安装 ...
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涂建新，上海市五环律师事务所律师。被告朱某某，男，汉族，住湖北省宜昌市。委托代理人张彬，甘肃勇盛律师事务所律师。原告上海某某机械制造有限公司诉被告朱某某 记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开大会，对包括被告在内的所有员工进行动员，并对劳动合同的条款内容做出了解释，之后把合同书发给 ...
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依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人彭某、被上诉人上海高必德防腐材料有限公司的委托代理人吴宇驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：彭某于2006年 公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于 ...
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合议庭进行审理。本案于2009年12月18日公开开庭进行了审理，原告上海某有限公司的委托代理人蒋某、被告彭某到庭参加诉讼。因工作调动，本案合议庭成员变更为审判员徐蔚 ，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1 ...
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，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦26A1-2。 法定代表人张东纯，董事长。 委托代理人曾胜，男，1983年7月11日出生，汉族，北京安信瑞德 项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项，即人民币40 000元，作为项目的 ...
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为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会 。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持 ...
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，尽快融入企业文化，进行的新入职员工的集体培训，其参加对象是所有新入职的员工，是对全体新员工培训， 2010年4月21日的生产管理 录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88 ...
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