。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金， 的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业 ...
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公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1日 请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、2006年2月 ...
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群字（2003）14号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造 不支付被告郜继光加班工资的主张，本院不能支持。被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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了2008年6月1日至2008年12月31日期间的财务辅助金，故被告认为违反公司请假制度未达到考核标准的意见，本院不予采信。就原告在发放财务辅助金 保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务时，除了要努力做好业绩的同时，也要注意保险公司的有关制度规定，避免 ...
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局对该公司的资产进行了处置，且无证据证明接受资产方支付了对价，导致联洋公司丧失了对外清偿债务的能力，侵害了外部权利人的利益。因此，接受联洋公司资产的 关系是双方当事人的真实意思表示，且未违反相关法律、行政法规的强制性规定，应确认有效。从借款协议及收条的内容中可以看出，联洋公司欠付丛淑敏款项的事实存在， ...
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的10 %.第二，1998年，立法放宽股份有限公司购买自身股份条件，即规定，除了因为减资或向员工提供公司股份外，股份有限公司原则上可在24 个月内动用其自由 应有的功能，以致招致最后的全部或实质性废除，除了因为美国各州间公司法律的朝底竞争导致其千疮百孔外，另外一个重要的原因就是，美国没有像欧盟和中国 ...
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以利润或公积金转增的资本，其增加额不计入前款投资总额。公司负责人违反上述规定的，应处以罚款，并赔偿公司因此所受的损失，情节严重的，还应追究其刑事 并不必然产生消极后果，并且甚有必要，我国台湾公司法实践形成了一些例外情形，如对员工预借薪金、关系企业之间的资金调度；上下游产业之间因原料供应、加工需要及行销 ...
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》，符合平等自愿、协商一致的原则，双方意思表示真实，其内容没有违反法律或行政法规的强制性规定，是有效合同，具有法律约束力。虽然代理期限已经届满双方已经终止 被上诉人销售的。作为上诉人的员工，公司的销售额与其有直接的利益关系，其在上述认购书上批注该房产系被上诉人销售的，会直接导致自已利益受损。同时，上诉 ...
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了被告的基本情况及其的主体资格；“广东兴龙实业公司三厂”没有注册登记。10、证人证词一份，原告一原料客户员工证明，称原告购买原料为事实。11、原告给 2、不予确认原告提交的全部证据材料序号为2、，原告认为这正好反映了被告违反合同法规定的诚实信用、公正合理原则，随意处理了原告的货物，严重损害了原告的正当 ...
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