的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关) 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。潘彩欢在向佛山市南海区劳动 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关) 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黄少英在向佛山市南海区劳动 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关) 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。彭月萍在向佛山市南海区劳动 ...
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的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关) 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗月香在向佛山市南海区劳动 ...
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根本不影响上诉人六十日内申请仲裁的法定时效，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月 发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条规定，＂保险＂是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ...
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根本不影响上诉人六十日内申请仲裁的法定时效，上诉人只有在劳动争议发生之日起六十日内提出申请，才受法律保护。况且，海口市劳动监察大队在2002年4月 发生的争议＂，劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的解释》第二条规定，＂保险＂是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、 ...
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申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张润开在向佛山市南海区劳动争议 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。廖柳喜在向佛山市南海区劳动争议 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗玉环在向佛山市南海区劳动争议 即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日 ...
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的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关 ，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张燕娴在向佛山市南海区劳动 ...
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