在北京地区工伤七级的赔偿包括以下几个方面：1）一次性伤残补助金：13个月的本人工资。2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得 手术的费用是由谁来支付呢？ 一般地，解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己 ...
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的合法权益。 用人单位支付劳动者的工资一般由基本工资、效绩工资、应发工资、实发工资等项构成。 基本工资也就是所谓的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴、 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 ...
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按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。 在此，我认为，应得工资收入应是 认为应视同违法解除劳动合同），现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 ...
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焦作市中站区人民法院虽然对2008年4月30日的证明没有采信，但只是认为不能证明孙香兰的工资情况，并未对原告证明和孙香兰之间存在劳动关系进行否定。此外，从 第三人是原告单位在多氟多公司的卫生保洁工的事实，足以说明第三人与原告之间存在事实劳动关系，且原、被告的证据均未显示在被告认定工伤期间原告针对与第三 ...
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本案诉讼费用。 被告公司辩称，原告之亲属韩某系我公司员工。韩某在我公司上班期间因工死亡之事属实。但韩某是死于交通事故，经法院调解，其亲属从 受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持”。虽然该征求意见稿尚不具有法律效力，但这也进一步表明采取双重赔偿兼得的 ...
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的治疗，职工花费了两万多元的医疗费，治疗期间，单位也没有支付任何工资。治疗结束后，职工向单位要求工伤待遇，遭到单位拒绝，为此双方发生争议。 如果职工坚持要求 的请求，那么案件则进入执行程序。 第十二步，工伤赔偿执行程序（可能耗时6个月以上） 如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请 ...
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报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统 年休假的情况进行监督检查。 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期 ...
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（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规 顾问单位提供了优质的法律服务，赢得了客户的高度信赖和广泛赞誉。 本律师在执业期间承办了大量劳动争议案件，其中比较典型的有： 1、关某某诉宁陵县农村信用社劳动 ...
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委员会申诉，要求原告及被告黄文记承担住院医疗费、继续治疗费、护理费营养费、停工期间内待遇以及九级伤残待遇。2008年7月4日仲裁委员会作出宜劳仲裁字（ 赔偿基数是错误。4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿没有误工工资的项目。工伤保险应按伤残等级支付。请求判决原告不承担李发良一次性伤残待遇64 888元的 ...
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员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付 十支付。第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、 ...
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