的，应退出工作岗位，其待遇由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，按照以下规定办理：(一)发给一次性伤残补助金，标准为：一级－－18个月 申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第三十九条 因 ...
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质证中，对原告已向被告作出对2010年10月22日至2011年1月22日期间工伤工资、生活补贴、护理费等共计8500元的赔偿事实均予认可，但在裁决书中并未 某受的伤是工伤，应享受工伤待遇。被告进入原告公司从事煅烧工工作。于2010年10月21日受伤住院治疗，经百色市人力资源和社会保障局认定为工伤。又经 ...
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若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此， 茗园业委2009年5月18日才研究订立的。4、照片共14张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取 ...
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差额17000元；6、赔偿精神损失费200000元。2009年3月18日原告向被告出具收条，确认被告在发放原告病假工资差额2484元后，与公司历年所有工资收入部分 在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任 ...
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月份少发工资200元，退还服装押金300元。被告*医院后勤服务社辩称，*公司是医院的管理部门，*公司接到业务后转给各个服务社，原告是与被告存在劳动关系。2008年 工作时间6点30分至18点30分。原告实际工作至2008年8月22日上午。2008年8月27日被告以原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤 ...
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后，上诉人又执意要求在合同上添加交押金的条款，被上诉人为了完成工作任务而擅自答应了其请求。结果公司拒绝交纳押金，被上诉人只能自己交了押金。后来工程 上诉人将学校校舍出租、员工辞退后不知去向，导致被上诉人无法找到上诉人，并不表示被上诉人放弃权利，且上诉人于2003年4月21日出具的承诺书中明确表示该款的 ...
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起的7名老员工都先后被姜玲辞退了。其中包括售后服务部经理李红斌，营业部经理萧立新等中高层骨干。据萧立新回忆，尹小泉是2004年5月份姜玲介绍来的，来 俊在许多老职工的强烈要求和支持下，突然从加拿大返回长沙。跟随王俊工作10多年的李红斌是在长沙公司的老员工，王俊在加拿大期间，他与其他7名老员工全被姜玲开 ...
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总经理的工作汇报并检查总经理的工作；16．拟订公司的期股、期权激励方案；17．向股东大会提出独立董事人选；18．制订独立董事津贴标准方案；19．法律、法规或 、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零 ...
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。 服务范围 1．乙方向甲方提供公司保安服务，服务包括门卫、守护以及巡逻等，并做好防火、防盗、防破坏、防事故等安全工作； 2．乙方按甲方的 对讲机等） 23．承担因乙方责任造成财产损失的赔偿。 因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，按公安机关或消防部门认定额不低于__________ ...
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敖某为某服装销售公司营业员，上班6个月后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖 胜诉，为朱某争取到2万4千元的赔偿金额。16、张某与杨某离婚纠纷案张某与杨某结婚20多年，育有一智障儿子，杨某因工作等原因长期与张某分居，感情日渐 ...
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