他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”就此 ，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1 ...
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县双源精工柴 油厂工商档案，证明焦作天泉再生能源有限公司具备请求确认合同无效的主体资格。原告对被告提供证据的真实性无异议，对其证明指向有异议。原告质证 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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发展有限公司 法定代表人刘德兰，该公司经理。 委托代理人袁幼遐 上诉人李超余因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2009）九法民初字第743号民事判决 宏公司具备用工主体资格，但由于汇宏公司就本案塔吊拆卸是与王小平建立的承包关系，且李超余在拆卸塔吊过程中既不受汇宏公司各项劳动规章制度的约束 ...
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4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1 所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定 调整，劳动法调整之外的雇佣关系成为单纯的雇佣关系（狭义的雇佣关系）。目前区分劳动关系与雇佣关系，主要是看用工主体的主体资格。 依照我国《劳动法》第2 ...
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他方提供劳务，他方给付报酬的合同。而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此， 以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1 ...
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提交市人大审议通过，颁布实施，把职业技能鉴定的社会化管理和推行国家职业资格证书制度纳入依法管理轨道。2、依法加强职业技能鉴定的综合管理。筹建国家 ，逐步减少违法用工企业数量。二要加强基层劳动关系协调工作，推广龙岗区在镇一级建立劳动关系协调小组经验和南山区建立企业调解委员会经验，指导全市各镇(街道办事处 ...
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就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己 等要为他们提供社会保险参保登记和代缴社会保险费的服务。通过成立具有独立法人资格的劳务派遣组织，将下岗失业人员组织起来，到单位和居民家庭从事有报酬 ...
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一方主体，而用人单位是接受劳动力的一方，并且其在获得劳动后应向劳动者支付一定的报酬。劳动关系的主体比较固定，即一方是劳动者，另一方是用人单位，同时 劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立 ...
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人社局根据黄某某提供的证据作出工伤认定决定，符合法定程序。某某公司是具有用人主体资格的企业法人，黄某某是合格的劳动者；黄某某虽然是受徐某某的邀请到原告 人民共和国劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和《劳动和社会保障部的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，涪陵人社局 ...
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