人员。（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责（一）公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务， 的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。（六）由于公司违法引起 ...
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当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定 可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。依 ...
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关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题 发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（2001）1号上海市高级人民法院关于几类民事案件 ...
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在原岗位（总装4＃）工作。2008年12月17日，被告发出开除通知书，称“总装部门罗某某因违反《员工手册》第五十二条第五项规定，按规定公司决定给予 解除合同，不予经济补偿。因此，被告解除与原告劳动合同的决定，缺乏事实及规章制度的依据，不符合解除劳动合同的条件。现原告不要求恢复劳动关系，被告应按规定支付 ...
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8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款，故公司作出了开除决定；4、被告于2008年3月7日 内容为：“考虑到刘ｘ从TTLPS到TTLSH的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留 ...
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进行的管教措施。这种特别身份关系主要发生在国家机关与公务员、企事业单位与员工、学校与学生以及家长与子女之间，基于这种特别关系，法律赋予一方有权单方决定对另 上诉到最高法院。我们认为给予学生开除学籍、勒令退学的惩戒，不仅使受教育者痛失了学历文凭，痛失了优越的就业条件和收入的机会，而且被剥夺了追求知识、 ...
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任何设备、用具或违反安全守则；1．16在工作时间使用粗言秽语；1．17无故干扰其它员工的正常工作；1．18工作时间打盹；1．19未经请示外出会客；1．20无故 有权对员工实施停薪停职3．1经发出最后警告而再犯，以等待公司决定是否予以开除者；3．2听候刑事案中审判结果者；3．3拒绝接受公司指定的体格检查 ...
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调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下，将劳动关系从文员，变为在线培训员工作 已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由开除员工是否合法？ 3.以公司违反劳动合同为由申请赔偿是否可行？...
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日、6月23日、6月26日、7月4日)，证明邱娜利用振威公司为其提供的条件和业务费用为亿合公司经营业务，亿合公司开展不正当竞争。这一组证据证明邱娜、 原告的合法权益，原告已于2001年8月2日撤销邱娜经理职务，予以开除。被告邱娜称其是自行辞职的，但原告不同意，就没有再去上班。原告向本院提交了三份被告亿 ...
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以及劳动合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件、企业和工人双方应履行的其他权利和义务、有关违约的责任或规定等。劳动合同订立之后，其标准文本报市劳动局备案。 所使用的工人，可参照本条（一）、（二）项执行。第二十一条外籍员工和港澳员工的雇用、解雇由全业董事会决定。第四章工资和保险福利待遇第二十二条外商 ...
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