.10元，周六加班费30182.98元。被告某某公司辩称，原告要求被告公司支付未签劳动合同双倍工资的期限已过一年诉讼时效，因原告于2010年4月 一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11190元的诉讼请求， ...
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劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部经理 11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造 ...
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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告 。11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。被告华顺公司辩称，原告罗梯云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其有关劳动 ...
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劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17346元及未签订劳动合同的双倍工资15917元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险 ，汇翔公司所提供的证据，能够相互印证，能够证明汇翔公司让李新伟轮休回家休息并非属于单方解除劳动合同（关系）的行为；李新伟仅以汇翔公司让其 ...
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显失公平，属应撤销的无效协议。原告质证称，对其真实性无异议，对证明指向有异议。签协议时，是在伤残等级鉴定出来后才签订的。5、被告病历一份 57 618元)；要求同被申请人解除劳动关系；保留继续治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任春燕以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被 ...
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足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛 内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系 ...
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的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、 豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金事宜。基于于某某是经组织安排至普陀豪享 ...
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销售有限公司又在2008年8月29日，再次向陶某快递解除劳动关系协议书，同时鉴于陶某未能提供其他证据证明之后其继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作，故 销售有限公司已在2008年6月30日作出解除双方劳动关系的意思表示，陶某上诉要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付其未签合同二倍工资差额至2008年8月 ...
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有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，亦 3500元现金补偿，应认定为双方已协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉人亦进行了一定的补偿。上诉人谭宁以双方未签劳动合同为由请求原河南九头崖食品有限公司 ...
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的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营 的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作，由 ...
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