某主张其于2009年2月底入职京港双龙公司，担任项目部经理一职，双方未签订劳动合同，口头约定其年薪16万元，其中每月支付8000元，其余部分年底发放。2009年 ，该公司已经按月支付。2009年11月25日其从该公司离职。其与京港双龙公司不存在劳务关系。该证明落款处为奈曼旗公司及日期2010年4月7日 ...
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社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为 代缴保险之情形，但原告并未提供某某公司与被告的协议以证明两者之间存在劳动或者劳务关系。某某公司自2007年申请设立至今尚未经工商登记成立，已逾三年，故 ...
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被告金XX离开了漯河X置业公司。被告在工作期间，双方未签订劳动合同，被告2009年2月至4月的工资未发放。庭审中，原告向本院提供了漯河X置业公司 在河南XX实业投资股份公司（以下简称XX集团）任销售科副科长，2001年被告金XX离职，并离开了XX集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，XX集团为 ...
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经劳动争议仲裁部门认定，应及时纠正，继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不 协助企业做好劳动力的组织、招收、输送、安置等管理工作。企业应按月向签订劳务合同的县(市)劳动部门交纳农民工标准工资3％的管理费。第六章 附 则第二十 ...
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查明：夏XX原系XX机械厂职工，1996年下岗，到沈阳XX有限公司工作，双方未签订劳动合同。2005年1月至2007年4月，沈阳XX有限公司多次要求与其签订书面 期间继续计算。本案中，上诉人于1996年到被上诉人单位工作，于2007年5月离职。如果上诉人认为其权利被侵害，应从该时起算在法定的仲裁时效内 ...
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个月病假期间工资9000元(6个月×1500元；3、裁决某某传媒公司支付未签订劳动合同的双倍工资21000元(7×1500元×2);4、裁决某某传媒公司支付申请人 是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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有利生产、有利就业为宗旨，经办企业待业职工、城镇待业青年、城镇闲散人员、离退休或离职职工等的招聘就业事宜。 第八条家庭服务劳务市场主要以预约登记、提供信息、 确定工资待遇、保险、福利待遇。 第十四条家庭和个体户用工，除应签订劳务合同外，供需双方均应有担保人，担保人应持有我市的居民身份证或其它证件。 第 ...
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于2009年3月、5月、7月三次通知刘某提供相关有效证件及资料。刘某拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项 ，不足以证明刘某与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及未缴纳 ...
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认为陪护应由法定鉴定机构出具相关证明；对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职，与被告有利害关系，其证词不能作为定案依据。被告某某机械有限公司为支持其 证据，本院确认如下案件事实：2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议 ...
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为南京金星啤酒有限公司，原告其实是在南京金星啤酒有限公司上班，后来发生矛盾后离职。2、原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在 郑劳人仲案字[2012]0182号不予受理通知书，认为原告要求被告支付被告未签订劳动合同的二倍工资88000元、待岗期间的工资64800元已超过法定劳动争议 ...
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