津贴共1,173元，仅发放了725元。2008年4月9日，陈某发生掉包、欺上瞒下的行为后没有认识到错误，且4月1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本公司请求法院判令：1、不退还 ...
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信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据， 签订期限为2009年2月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币960元等。2009年6月5日被告书面征求原告意见， ...
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，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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年6月至2008年5月韩晓林月平均工资为37 907.34元。原审法院认为，南航河南分公司与韩晓林签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同 现韩晓林在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须按照 ...
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劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付 提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 ...
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，双方没有签定劳动合同。2005年2月25日，上诉人向被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂提出辞职，同年2月28日，被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂将工资 给上诉人，上诉人写下字条，确认在被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂的工资全部结清与两被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂无劳资关系。2005年3月 ...
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要求原告按5 000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金 的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王亚东自己出钱支付所有社保费用，王亚东没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保 ...
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被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动 ，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但认为没有解除与被告李中泉的劳动关系，理由不成立。根据双方所 人同意给付被上诉人2002年8月、9月份的工资和加班费合共2347.50元。本院认为：上诉人与被上诉人订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律约束力 ...
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