原告郭某被告上海某物业管理有限公司原告郭某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某 的加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为2008年后双方系承包关系，被告无需为原告缴纳综合保险，至于2008年 ...
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称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事 被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作 ...
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现已审理终结。原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同， 月离职，在赵旭升不再为我单位服务的情况，其理应返还我单位为其缴纳的社保费用。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院认为，我国《劳动法》第二条规定 ...
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年3月1日至公司担任操作工，双方签订了期限为2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，约定某某工资为人民币(以下币种均为人民币) 仲裁裁决结果无异议。 原审法院认为：劳动者依法享有社会保险待遇的权利。因公司没有依法为某某缴纳社会保险费，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目 ...
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原告李某被告上海某物业管理有限公司原告李某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与 加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险，且 ...
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所。法定代表人吴某某，所长。委托代理人孙某某，工作人员。上诉人秦甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第6576号民事判决， 普陀区食品药品监督所2006年7月招用保安工作岗位，提出推荐人员须为不需要缴纳社保的人员，秦甲属企业协保人员，故上海真如就业促进中心推荐其至 ...
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单位停薪留职期间，在一家公司找到工作，06年签订合同至今（在新公司工作期间，原由单位购买的社保也变成由我自己全部缴纳社保款），。上月我公司一大股东因与 工作所以也就把工作交接给新人，但对于我要求公司补偿自06年起至今的社保款（单位缴纳部分）以及公司单方对我解职的赔偿迟迟没有回音,是否我的要求没有法律 ...
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伤残，单位没有给我父亲缴纳社保。与单位协商赔偿，我们要求12万+，单位只愿意承担6-7万。我们打算申请仲裁。在此之前，要与单位解除劳动合同，请 申请，甲乙双方协商同意于2014 年 8 月 31 日解除双方的劳动合同关系。 二、乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续。 三、经松江区工伤认定 ...
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同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 1，合同上有注明每月为我缴纳三金作为福利，但是当时对方的意思是老板出差去了要到九月份回来， 薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁争取我的应得福利吗?或者还有其他什么解决方法1，合同自签订起到现在两个多月两份正本合同都在公司 ...
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说明，辞职申请说明只有落款签字是伪造我本人的，其余事项都是公司填写。伪造的劳动合同在辞职说明里写到原件丢失。至于伪造我本人的签名但凡是正常人一眼就可以看 签名不符。说明我本人有和公司法人的通话录音可以证明没有签订劳动合同及缴纳社保。想问一下各位像这样粗略且没有原件的证据仲裁也能认定为证据吗？遇到这样的 ...
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