第四十一条）；第五，解雇成本提高。《劳动合同法》规定企业用人单位必须给予员工经济补偿，补偿标准为工作一年补一个月工资（第四十七条）；第六， 本身也是不完全契约，因此通过立法提高工人谈判力的做法效果未必很好。比如，怎么从法律的角度定义“客观经济情况发生重大变化”？销售额减速增加算不算经济情况恶化？ 因此 ...
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，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向 的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 五：奋安公司提供的证据清单上只有两项，1项 ...
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*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆仟伍佰捌拾壹 二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生 ...
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符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即 单位解除没有到期的劳动合同的情形对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》 ...
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旭通不服上述判决，向本院提起上诉称：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定：用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的， 报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算？现实生活中很少甚至根本不会存在当月支付工资的情形。原审判决以此认定拖欠 ...
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出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关 法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济 ...
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派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定 事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、支付工资时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有进行约定 ...
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界定会出现前后矛盾的结论。既然是没能力支付也即没有财产来支付劳动报酬，那怎么会出现转移财产的方法呢？这种情况下只会出现逃匿的方法了，可是即使肯定由于 、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其在规定时间内 ...
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以低于员工每月实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此 级工伤伤残赔偿标准？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43 ...
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发生工伤怎么办，企业能不能单买工伤，单买广州工伤，工地工伤报销，怎么帮建筑工人买工伤，工伤赔付，工伤事故赔尝 附2012年广东省最新工伤赔付 个月） 《工伤保险条例》33条，《广东省工伤保险条例》23条 本人工资 用人单位 伤残待遇 一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定） 一级 27个月 《工伤保险条例》 ...
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