以仲裁时效届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日 》第27条的规定，仲裁时效是一年，而所提出的赔偿请求，从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，所以，赔偿请求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将 ...
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约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。这 时，也不得动被派遣劳动者，不得退回，等于是宁可裁掉用人单位自己的“正式员工”，也不得退回“派遣员工”，但是，我们都知道，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本情况 要求被告支付2007年10月25日至2008年10月24日期间双休日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。2008年10月25日起至2009年4 ...
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的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方 批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。因此，梁某主张延时加班工资和双休日加班工资，没有法律依据。关于法定节假日 ...
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用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于 ...
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为141元、118元，合计259元。在赵帮秀在其余工作期间内，没有证据证明重庆零一精密机械有限公司以交纳养老保险金或管理费的名义扣发其从2004年 形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ...
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以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至 ，原、被告双方仍存有劳动关系。按照法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当按月支付劳动者工资，因此被告应支付原告2009年5月1日至6月28日期间 ...
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等各项收入、待遇已全部领取；退2008年个人所缴失业保险费138.6元，双方的权利、义务已完清，今后双方不再有任何关系；在签订协议3日内妥善办理所有 形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定的“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ...
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进出基本额3万元以上按3%提成。韩峗没有足额发放工资，属于克扣工资的情形，其仲裁时效应以郑敏知道或者应当知道权利被侵害之日起算。韩峗先后每月以 ，申请人申请撤销的理由是否成立。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形 ...
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未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙进忠2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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