人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 确认。另查明：2008年5月至2010年4月，安卫国从郾城区失业保险管理所每月领取失业保险金484元。本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，归纳确定 ...
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向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；缴纳社会保险费的主体是用人单位 办公，在其公司内部管理上第三人联圣公司演变为总公司，原告铁三处建司演变成分公司，但彭玉成等129名被告的养老保险关系并未变更或者终止 ...
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。因此当出现劳动争议时，请先于考虑双方是否存在劳动关系，双方的劳动关系是什么类型的，根据劳动关系的类型，以确定如何赔偿。即使没有劳动争议发生，您也 ，对于有患职业病萌芽的员工予以换岗或结束劳动关系。 三 商业保险与工伤责任的预防规避 按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是将用人单位的责任转嫁给工伤保险 ...
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中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。 （2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场 十七条规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第二十三条规定， ...
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所说的厂里工作？”答：“之前在厂里工作过，但是出事的时候没有。”问：“被上诉人什么时候在你所说的厂里工作？”答：“2008年7月到9月20日左右。”问 的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或职业病的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇支付赔偿。故，尽管刘默青开办的 ...
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为工伤，该工伤认定书中载明“徐州市永军木业有限公司员工石祥力”。并说明：“我局向徐州市永军木业有限公司发出《举证通知书》，鉴于用人单位在规定的时间内未提交相应证据，本局 答：我正在刷钢板，钩子滑了，钢板脱钩，就把我的腿给砸了。问：你当时工作的车间在什么地方？答：就在新官湖派出所隔壁。问：车间内生产什么 ...
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证明原告旷工事实存在，被告按照规定予以除名，程序合法；8、二原告中断基本医疗保险申报表、社会保险停保申请表、二原告转递回执单，证明被告严格按照程序对二 姚东辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2 ...
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（4）社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额，以达到 问题的补充规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定，在上述有关规范中，既有用人单位应承担的义务，也有 ...
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，中华全国总工会发出《关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》，指出凡与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，不论其户籍是否在本地区或工作 阶层所受到的差别对待，接下来，我们需要追问：这些差别对待属于什么性质？他们是否构成了法律上的不平等？对这一问题，需要做具体的分析。 所谓法律平等 ...
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答辩认为，一、被上诉人没有雇请过上诉人，双方之间没有形成劳动关系。被上诉人雇请的员工都是经过熟人介绍、口头聘请、试作确定等过程，而上诉人与被上诉人没有经历 关系。被上诉人是一个普通的自然人，不是《劳动法》中的“用人单位”和《广东省社会工伤保险条例》中的“单位”，不是劳动关系的主体，也未与上诉人签订过 ...
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