请问，有新的职工病假工资政策出来吗...
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我因手术（8月3日）住院向公司请了病假，出院后医生出示证明要休养一个月，有正规医院出示的住院证明和出院证明，我休假的一个月工资是怎么算的。而且公司未将我7月份工资发给我说是要等到我上班后20天才给这符合劳动法吗...
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我想问，在新公司工作有5个多月了，在试用期后只有过一次面谈，口头说了一句：你转正了。也加了一个不合情理的数字的工资（这也罢了）就是到现在还没有 这种还未签合同的情况下，怀孕了，又因为高龄，曾流产过，此职位又8小时对电脑，工作量很大，出于多种因素打算怀孕后请病假，想知道这样的话公司能支付病假工资给我吗？...
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我有一个朋友发生意外交通事故后休假3个月，单位没有发一分钱病假工资这样可以吗？...
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你好，我今年怀孕期间由于身体需要休病假，从4月份休到9月底，可照常在做做业务，也就是说在跟进我的客人，客人4月份下了一个单，有一万多的提成，公司先已算出来，但是得我签订协议，说四月工资已领，病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我，如果不给到他， ...
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，暂时安排乙方在仓库岗位工作，以后工作岗位按甲方需要可随时调动。（个人提问：可以这样安排工作吗？合不合法？） 三、劳动报酬：1.甲方付给乙方约定工资每工作 补办请假手续并交给财务，延期扣人民币50元/次。4.病假（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元 ...
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公司竟然把我的假算作事假处理，假条也交给公司，但公司视为无效假条，工资也没有依据发放。请问有没有产检，假条在哪里开具，检查在哪家医院的规定？还有请问年假申请多年，4年的年假今年的才申请下来5天。可前几年的公司说不能累计，但也不再补偿。请问合法合理吗？谢谢！！我该如何维权！！...
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你好，我是从2011年5月份开始休病假在家，一直到11月生孩子的，单位在普加基本工资的时候只给我2%，别人都是加7%的，请问这个正常吗？基本工资是不是不应该扣的？有没有这方面的法律规定，或者是病假多久才会影响到加工资...
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我现在查出有乙肝，每周需要到医院做2——3次治疗需要请假，请问这样的非连续性病假怎么算工资，公司有权终止劳动合同吗，相关的资料...
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我现在查出有乙肝，每周需要到医院做2——3次治疗需要请假，请问这样的非连续性病假怎么算工资，公司有权终止劳动合同吗，相关的资料...
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