公司的公章该公司虽曾使用过，但自2000年以后就已经收回并作废了，岗位证书是记载鲁某的培训情况与该公司无关，荣誉证书中载明的工程虽系该公司承建，但 特性，鲁某不再与新兴公司存在劳动关系。鲁某与佳禾公司于劳动合同终止日期之前签订了《终止（解除）劳动合同证明书》，双方劳动合同于2010年2月28日到期终止 ...
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本人在船上所担任职务，岗位确定。…”，合同书还具体约定了双方其他的权利与义务。2008年8月6日，代表渔业公司的张振雄与林平再行签订了《船员聘用合同书》（ 月工资4000元的报酬。案涉两份《船员聘用合同书》均无法定代表人的签名与盖章，应同理而论，渔业公司主张《3月24日合同》系“草签协议”而《8月6日 ...
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就谈不上有服务期的约定。劳动合同中的服务期条款或双方W行 签订的专项合同（培训协议/服务期协议），均是劳动合同的组成部分，是对 劳动合同的补充， 单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位 继续提供X作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 合同。因续订劳动合同的条件 ...
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“新商业折扣”向乙方补足“特殊履行期间”新旧商业折扣之间的差额，补足时间为新协议签订后一个月内，如“特殊履行期间”的“原商业折扣”高于“新商业折扣”的，双方 品行端正的促销人员，并需经甲方门店面试同意，办理相关手续，并经门店岗位培训合格后方可上岗。同时乙方应缴纳促销员服装费： 元/人；促销员管理押金 ...
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个人建议，用人单位在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。 劳务 意见，明确劳务派遣使用范围，确定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由 ...
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采取保密措施，包括商业秘密权利人与知悉或者可能知悉该商业秘密的有关人员签订了商业秘密保护协议；商业秘密权利人把该商业秘密保护要求明确告知有关人员；商业秘密 .5建立废品、办公及工业垃圾的处理制度 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理2.1.1.7.1防止无关人员接触秘密信息，划定可接触人员名单。 ...
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，证明原、被告于2008年3月27日签订了期限自2008年4月23日起的无固定期限劳动合同，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E；2、被告于2007年9 该文件上传至公司内部网站；16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为2008年1月1日生效的 ...
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审理过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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劳动期限虽然名称不同，但没有本质上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为对劳动合同期限的 7月，蒋某与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定。2000年5月， ...
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局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告在去德国公司之前与被告签订了培训协议，该培训协议对原告参加的专项技术培训的相关内容及服务期等进行 约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的培训费用，对仲裁裁决确认的原告应返还的培训费用 ...
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