劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握 用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动 ...
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权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。 一、订立劳动合同应当注意的问题 1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指 财物。 同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的 ...
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理解与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人 规划；经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用 ...
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或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和 ，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调， ...
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补偿金。二是劳动者未被其他单位接收或者劳动者不愿和接收单位签订劳动合同，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金。（2）原主体消灭而 、法定代表人、负责人的情形中强调用人单位继续履行原劳动合同所规定义务外，还要特别注意工龄处理和经济补偿金的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后， ...
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大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人 ...
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频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工 工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资培训 ...
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订书面劳动合同。 【律师解读】： 用工之日起满一年未签订劳动合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为 的约定如何承担违约的问题，便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同 ...
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频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工 工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答：用人单位出资培训 ...
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