行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 作为普通劳动者的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业、勤勤恳恳的老员工需要重新走上社会再就业，给上诉人的身心造成巨大伤害 ...
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环卫公司工作期间，该公司未给冯某办理社会保险。2012年5月31日，冯某向法院提出起诉，要求用人单位重庆某环卫公司支付人身损害赔偿与工伤赔偿之间的差额 工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿。 最后，在第三人侵害劳动者生命健康权益造成工伤的条件下，劳动者有权请求未办保险的用人单位支付第三人承担侵权赔偿责任 ...
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不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。 3、对于第五种情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 ...
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的雇员与社会生活中的雇员是不一致的。而这种不一致使得法律在客观上歪曲了生活、造成了生活中劳动者的混乱。扭曲者如，认定公司经理或主管为劳动者，{ 补偿，并有案例认为上门推销员是雇员而非独立合同人，应受工资工时制度保护，另外，由于劳动者补偿排除损害赔偿，劳动者会主张独立合同人以求得侵权赔偿而非劳动者赔偿 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为 侵害人应当赔偿损失。”聂俊超因喷雾器厂爆炸造成左眼永久性失明，对未来生活造成不便，给其精神带来极大损害，应当予以精神抚慰。综上，一审判决认定事实 ...
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是否应当负担原告邹汉英的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。仪征市人民法院一审认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤， 等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的规定， ...
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2200元除以21.75元乘以644天等于65140元。二、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定，据此原告在事故发生后 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案是劳动者在工作过程中因工作原因造成的伤害，而且陕西延安天恒司法医学鉴定所作出的陕延天恒 ...
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承担或者减轻责任。"第七十九条规定:"违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。"我国民法通则对饲养动物致人 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...
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。扬州市中级人民法院二审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于 工伤等级鉴定，却未考虑被上诉人工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给被上诉人的利益造成了重大损害，此行为明显构成重大过失。根据公司法第一百九十条的规定 ...
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形成事实劳动关系。被告是原告的员工，原告理应为其办理社会工伤保险。原告未给被告办理社会工伤保险，致使被告在单位发生工伤事故时无法享受《广东省社会工伤保险 责任适用无过错责任原则，除非用人单位证明有免责的事由，否则应对劳动者因工伤造成的损害承担赔偿责任。本案中，上诉人称被上诉人违规操作，应由其承担相应的 ...
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