与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26日开始对原告的工作时间申请了综合计算工时制与不定时工时制；4、原告的 2008年5月为4300元、2008年6月至2008年11月为6000元，经计算被告应支付原告2007年9月10日至2008年11月30日期间的休息日加班 ...
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工时工作制的审批办法规定》，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院 的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时 ...
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潘某某拖欠的工资1506.6元。三、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司退还潘某某工作保证金500元、服装费1500元。四、驳回潘某某的其他诉讼请求。上述 同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合计算工时且得到了批复，本案潘 ...
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相应证据。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况屡见不鲜 制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，只要超过就算作加班；综合计算工时制则是按照一定周期如周 ...
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即每日工作８小时、每周工作４０小时的法定工时制度，这是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为 员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者 ...
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提供相应证据。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为刘某补缴社会保险，并补发工作期间的加班费。 评析 本案很具有典型性，在服装销售行业类似于本案的这种情况 制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，只要超过就算作加班；综合计算工时制则是按照一定周期如周、 ...
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即每日工作８小时、每周工作４０小时的法定工时制度，这是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为 员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者 ...
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汉族，住上海市长宁区紫云路*弄虹桥豪苑*号楼*。委托代理人寇*，上海市共同综合律师事务所律师。原告上海*有限公司与被告张*劳动合同纠纷一案，本院于2010年6 月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。被告对该证据的真实性没有 ...
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2009年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班 时间时不能扣除该30分钟。被告是按原告每天工作7.5小时，综合计算全月的工作时间减去正常出勤工时的余额作为加班时间，按1.5倍支付原告加班 ...
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人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业 %、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作 ...
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