而终止的，原告不应向被告支付其所谓的2700元经济补偿金。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但 年3月1日到原告处工作是确切事实。尽管原告回避答辩人入职时间，但是原告发放的工资单充分表明原告自2007年3月起开始支付答辩人全月工资的事实， ...
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期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《 本院予以确认。本院再审认为，针对抗诉机关的抗诉理由，本案的争议焦点是：一、工伤职工在停工留薪期满至申请劳动能力鉴定期间是否应享受病假待遇；二、工伤职工因工伤而 ...
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月发放给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年发放。伤残津贴六级为本人工资的60%。同时，工伤职工距法定退休年龄9年（含9年）以上不足10 暂行规定》第四条的规定，职工患病停工治疗6个月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟xx的劳动能力鉴定期间为: 2009年2月 ...
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数额分别是580元和780元，同一劳动者、同一用工单位，一审法院认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排职工年 .7元（2310÷21.75×300%×6）。关于刚兢主张的加班工资及病假期间多扣工资，因其未提供证据证明其加班的具体时间，本院不予支持。刚兢主张的其他 ...
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61条 甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定休息日依法进行休假、休息的，甲方应当视为正常劳动向 ...
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、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 的病假工资。原告东晨模具公司要求不支付病假工资的请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月29 ...
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、2008年3月26日至29日考勤记录；6、2008年3月、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于洛阳市最低工资标准的80%。2008年4月30日 ...
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薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留 工资的标准为本人工资的60%，则龙登梅应领取的每月生活津贴的标准是718元×60%=431元。龙登梅的停工留薪期在2005年4月到期，则从2005年 ...
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12月起按月支付苗绍波伤残抚恤金。后苗绍波对济源市劳动局计发伤残抚恤金、一次性伤残补助金的标准，以及未按规定计发易地安家补助费，无故扣除医疗费用不予报销的行为 确认并通知有关企业和工伤职工，本案中苗绍波在2001年7月才被诊断为职业病，从苗绍波1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且 ...
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关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生劳动争议时，直接发放工资的行为可能导致劳务派遣人员与用工单位间被认定存在事实劳动关系。 休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何 ...
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