支付解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...
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解其除劳动合同补偿金24610.50元及50％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...
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.67元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年 处理；二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某某支付2008年年休假工资1 795.56元；三、驳回原告阳某某的其他诉讼请求。案件受理费人民币 ...
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红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年 应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年 应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...
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97元和721.40元÷21.75天×5天×200%=331.68元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理 四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之 ...
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21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账员，其主张的高温费无相应法律强制性规定，本院 》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告某新 ...
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元每月÷（21.75天×8小时）]×[0.5时×40天]×150％}=242元,4、2008年8月份，[1350元每月÷（21.75天×8小时）]×[192.25小时－（21.75 其在被告处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可 ...
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支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1 元。另外，2009 年元旦及春节假期期间，戴×均在××大酒店加班，累计加班10天，××大酒店应支付戴× 年休假条例》 第三条、第五条，《 企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起 ...
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