]1号)《关于颁发(绿化卫生管理办法)的通知》及《绿化卫生管理办法》附件，该办法规定了清洁队进行清洁工作的各个时间段，各时间之和为5小时。另查明，翁光凤 工作中执行的也是综合计算工时制；翁光凤要求双休日加班工资不符合相关规定；翁光凤要求的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应 ...
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的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的 日工资的100%支付，故按法律规定被告应补足差额。2007年9月至2009年7月期间原告休息日加班152天、法定节假日加班16天，该期间原告日平均工资 ...
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要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金12939.78元、要求第三人支付2007年12月3日至 共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算原告应向被告支付工资的150%的 ...
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10月1日至10月3日、2009年2月25日至2月27日的节假日加班工资人民币875元，支付2008年年休假工资675元，支付服装押金200元，支付 ，被告未支付原告该月工资，现被告同意支付，本院予以确认。我国相关的劳动法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、 ...
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按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年 日期间法定节假日加班工资595.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
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款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海ｘ咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李ｘ法定节假日加班工资差额637.26元；二、 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海ｘ咨询有限公司负担8 ...
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上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 ，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持 ...
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，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2月期间的法定节假日加班工资差额579.80 支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法施行前已 ...
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工资以每月22天每天法定8小时计算，被告所得的月基本工资也不低于东莞市政府规定的1996年300元，1997年及1998年350元、1999年及2000年400元 计算被告的加班费。法定节假日加班另外计算在假日加班一栏，是以基本工资1：2计算假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的 ...
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支付加班费150元。原告在被告单位工作期间除有超时工作及在休息日加班外，尚在法定节假日加班22天，原告对被告所作的除名处理决定不服向佛山市劳动争议 和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外 ...
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