个月，每月650元，应为5850元。常利强要求备播管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失11700元，没有法律依据，不予支持。由于 2008年10月15日到该厂临时帮忙，同年11月5日因该厂停电就让其回家了，其在该厂工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同，以上情况有该厂在 ...
//www.110.com/panli/panli_5416354.html -了解详情
农村信用合作联社与朱涛签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农业信用联社答辩称，1、朱涛等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现在 认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应 ...
//www.110.com/panli/panli_286173.html -了解详情
于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员 情况下，应当适当将这一期限予以缩短。 3.适当放松无固定期限合同的解除条件。用人单位不愿订立无固定期限劳动合同，还有一个重要的原因是与无固定期限合同的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-132628.html -了解详情
人员就业登记卡》；1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作的，应当有《城镇待业青年工龄审批表》；2、《大中专毕业生派遣通知书》 调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7 ...
//www.110.com/fagui/law_284850.html -了解详情
系统国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排，经 ：1、光山地税局与吴生花之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴生花的劳动关系是否合法。二审查明的主要事实与一审判决认定的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_28910447.html -了解详情
600元。2010年1月7日，某某小学向王某某下达了一份《关于解除与王某某同志临时劳务关系的通知》，通知内容是：“由于吉祥小学和西长街小学合并，所有 ，向本院提起上诉称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对 ...
//www.110.com/panli/panli_27251950.html -了解详情
王俊与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动 科教文体局的要求，对临时教师予以清退。因解除劳动关系时劳动合同法尚未实施，应适用《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法 ...
//www.110.com/panli/panli_9718798.html -了解详情
年年底。被告对此工作期限无异议。被告于2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示，原告孟爱华名字位于公示表序号第125 支付上诉人加班工资25%的经济补偿金36300元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 ...
//www.110.com/panli/panli_305649.html -了解详情
年在环卫处工作至2007年年底，环卫处出示了2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示的公示表，秦桃名字位于公示表序号 支付上诉人加班工资25%的经济补偿金36300元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 ...
//www.110.com/panli/panli_305634.html -了解详情
年在环卫处工作至2005年年底，环卫处出示了2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示的公示表，孙芬名字位于公示表序号 并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金36300元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 ...
//www.110.com/panli/panli_305617.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务