工作制为标准,用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部 所在地最低工资标准的80%,是劳动部规定的最低病假工资标准,不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html -
了解详情
调和的,第二个分歧则是技术性的。我们认为,不管依据何种理论,当前中国社会是否处于风险社会以及应否进行相应的刑法观念、制度调整应根据我国社会的现实状况 角度去理解,即仅指工资性收入。[50]也有学者认为,劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-315098.html -
了解详情
调和的,第二个分歧则是技术性的。我们认为,不管依据何种理论,当前中国社会是否处于风险社会以及应否进行相应的刑法观念、制度调整应根据我国社会的现实状况 角度去理解,即仅指工资性收入。(50)也有学者认为,劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
//www.110.com/ziliao/article-315083.html -
了解详情
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 责任方或同等责任方)的损失。律师提示:那么,交通事故责任认定和赔偿比例是否划等号?笔者认为,法院应当依据但不能绝对依据交通事故认定书认定的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-265887.html -
了解详情
级学制五年的在校学生,且在株洲南车时代电气股份有限公司实习,按月领取计件工资,作为其生活来源。原告尹国良、侯铁英在本次事故中已获得赔偿 主张应当予以支持,原审确认60000元精神抚慰金符合法律规定,最高人民法院《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题》的批复不适用本案,对上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_12242836.html -
了解详情
比例、裁减人员名单(姓名、身份证、劳动合同期限)、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工方说明情况、听取 劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -
了解详情
陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系,并办理完毕必要的工作交接手续,以及目前是否在其他单位兼职;(4)乙方上述义务的履行,如有任何不实告知,均 报酬是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报,主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -
了解详情
一条规定,职工的错误行为,情节严重,触犯刑律,其中由司法机关依法判刑的,是否要同时开除公职?答:企业职工中被判刑的犯罪分子,可予开除。依照刑法处以 和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的,在受处分期间,可以照发其计件工资。受留用察看处分的,因为发生活费,所以不存在计件超额工资问题。(二十四 ...
//www.110.com/fagui/law_42256.html -
了解详情
登记表或者招聘简章中予以规定,明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金? 经济补偿金的主张必须符合法律规定,劳动合同法第四十六条 )工资;3.新参加工作职工的见习工资;4.运动员体育津贴。 (二)计件工资包括:1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
了解详情
以支持。 (四)劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,是否受仲裁时效限制? 参考意见:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 报酬。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入,包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入,不能简单地以基本工资作为加班费计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-494582.html -
了解详情