公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导请辞要求第二天 曾说与我们口头约定未满三个月离职的当月工资不给发，还以我们是属于带薪培训为由拒付20多天工资。公司根本就没有在面试的时候跟我们说没满三个月就不 ...
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由_________医院免费试用。设备安装于_________。医院不承担购买义务。试用期_________个月。试用效果由试用部门做出评估。属于新项目开展的须经_________审批，_________负责办理试用手续。供货商负责免费安装、培训，并提供完整的资料和设备使用手册。设备安装调试完成后由 ...
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我在一家公司工作了近两个月了。其他同事都发了2回工资了而我没发狗一次工资，当初进公司时也没说要压工资。我现在提出离职申请要多久才拿得到我应得的工资呢？而且当初入职时没有参加过任何培训就签订了保密协议及劳动合同，并求要我交了房产证复印件做担保请问我该怎样维权？...
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，今年7月份毕业。2月10号在广州某家幼儿教育机构实习，上班一直是打卡的，没有签订任何协议。2月29号请假到3月3号上班，但由于某些原因3月3号没上班，到6号才 旷工4天。请问我能拿回我2月10号到29号的工资么？公司没对我进行任何制度方面的培训，所以我也不知道旷工公司会有什么处置。望回答咨询，谢谢~...
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律师你好，我是今年的6月27日进入了一家公司，试用期3个月，在9月初（未转正前）的时候，公司要求我去国外出差，并签订了一份服务协议，规定如果在出差结束后（10月3号，此时刚好已经转正）一年内不能离职，否则需要支付2.5万元的违约金。 我现在急需离职，我想知道我是否需要支付这笔违约金。 谢谢！...
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上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求 减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容，以 ...
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有权依法享受医疗期的待遇，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。试用期内劳动者有权依法享受婚假、丧假、产假等权利。有些用人单位要求劳动者在试用期内 费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 【应对策略】 1.在《培训协议》中，用人单位与劳动者要依法约定违约金。用人单位与劳动者约定违约金时不得 ...
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乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后， 未尽事宜按照本合同第179条执行；甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本合同附件，就具体培训事宜、服务期及相关违约责任等内容进行约定。 第17章保守 ...
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程度、个人专业、职业道德、个人文化修养、品德修养等不符合录用条件的，或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的，用人单位有权解除劳动合同。”[6] ，往往是用人单位一方的权利，作为劳动者只有接受的义务。为此，违约金数额就是服务期协议中最重要的条款，如果在用人单位制定的违约金数额明显不合理的情况下， ...
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可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的， ...
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