试用期辞退 -全站搜索

签订两次试用期，被辞退,可得到多少补偿？求助，

，但7.20日,单位口头通知我,说我不符合公司的岗位, 将我辞退，那我现在能一共得到多少的补偿呢，我试用期约定工资，6000，转正期工资为6600，我计算了一下，是不是这样呢，1.试用期违法：因此，公司应支付因违反《劳动合同法》第83条规定向劳动者支付赔偿金： 6600元/月 ...

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单位不当使用“不符合录用条件”辞退员工引纠纷

，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。审理结果仲裁委经审理认为，公司以李某试用期工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同，首先应当拿出经双方确认的或向李本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时， ...

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试用期被炒

签同意离职才给我发工资，不然不发工资，然而并没有向我举证说明这个原因，虽然说试用期是双方可以随时解除劳动关系，但必须要给出充分的理由和举证，既然新邦公司在我面试两次后决定录用我，就说明当时我的条件符合，但两个礼拜后又以这个理由辞退我，我心中当然不服，且我在上班期间，就有10天的时间是往外面的物流发货 ...

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无理由辞退已过试用期的员工，公司需赔偿他多少钱？

他月工资是3500元/月，但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾，试用期内装得像绵羊似的，试用期一过不但对我猥亵（看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡，故意没事整事，欺负我，目前我已被气出胃胀气。由于我经验困乏，办公室仅我们两个人，我治不了他，想辞退他，如果被外人看成是无理由辞退他，公司需 ...

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劳动合同试用期问题

4月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？问题三：这样就把我辞退是否能够能到经济补偿？问题四：可以得到一次性保险补偿么?...

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试用期被辞退

期，但没签合同，要月底才签，具体怎么考核也没说。转正之后工资3900，试用期就是3900的八折3120元，补贴另外算的。但是在进这家公司之后，听一起进来的，所以就想开掉我。理由也就是说不是很适合吧。现在我想问，他们现在说辞退我，他们支付我上班的这些天的工资，是按3120算，还是按基本工资1500算？ ...

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辞退员工补偿问题

，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？劳动工作？（我手上的现金是没有签过借款单的）至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中， ...

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很着急的辞退补偿问题

，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？劳动工作？（我手上的现金是没有签过借款单的）至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中， ...

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辞退员工补偿问题

，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？劳动工作？（我手上的现金是没有签过借款单的）至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件，在工作交谈中， ...

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试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要 ...

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