、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资 强，但中国没有这样的背景。 劳动力市场和其他要素市场不同，不仅仅是经济关系还是社会关系，仅仅靠自我平衡不行，尤其是在中国市场不规范的情况下，工会 ...
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的基本工资为：3800.00元。 请问：我的月基本工资应按3800.00元计还是3200.00元计？ 4、拖欠工资问题： 我与公司之前所签订的劳动合同中，对 合同中，对效益工资（隐性工资）有这样的定义：“第二十一条 乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：3200.00，岗位工资为600 ...
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，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗？ 另今年我们公司工资改革了，我的总工资是3200元 %作为基本工资，30%作为绩效工资，请问，那我产假工资是应该可以拿3200全额，还是只能发基本工资，谢谢，请问这2种情况我的产假工资应该拿多少 我的产假是 ...
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，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗？ 另今年我们公司工资改革了，我的总工资是3200元 %作为基本工资，30%作为绩效工资，请问，那我产假工资是应该可以拿3200全额，还是只能发基本工资，谢谢，请问这2种情况我的产假工资应该拿多少 我的产假是 ...
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，双方亦在庭审中确认好德公司工资核发的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在 总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况分析，庄某每月固定收入为基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元包括 ...
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，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资，在这三个月后，打电话叫我们过来的那个朋友因某种原因一走了之， ，我们当时就会当机立断就要走人奔向其他好的工作，她说先一个月升上一个钻还是看销售额，我们就只好在忍一个月看看，但是突如其来的她，竟然没到一个月， ...
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，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资，在这三个月后，打电话叫我们过来的那个朋友因某种原因一走了之， ，我们当时就会当机立断就要走人奔向其他好的工作，她说先一个月升上一个钻还是看销售额，我们就只好在忍一个月看看，但是突如其来的她，竟然没到一个月， ...
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，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资，在这三个月后，打电话叫我们过来的那个朋友因某种原因一走了之， ，我们当时就会当机立断就要走人奔向其他好的工作，她说先一个月升上一个钻还是看销售额，我们就只好在忍一个月看看，但是突如其来的她，竟然没到一个月， ...
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，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资，在这三个月后，打电话叫我们过来的那个朋友因某种原因一走了之， ，我们当时就会当机立断就要走人奔向其他好的工作，她说先一个月升上一个钻还是看销售额，我们就只好在忍一个月看看，但是突如其来的她，竟然没到一个月， ...
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，毕竟受害者是我们，难道她的失误没有理由从这里面扣我们工资，所以我们还是该拿我们应有的基本工资，在这三个月后，打电话叫我们过来的那个朋友因某种原因一走了之， ，我们当时就会当机立断就要走人奔向其他好的工作，她说先一个月升上一个钻还是看销售额，我们就只好在忍一个月看看，但是突如其来的她，竟然没到一个月， ...
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