，我的考勤纪录反映出只要是在外办事，当日的首次打卡时间都在上班规定时间8点半以后。 2008年6月份--2008年10月份，我有上海地区的直属领导 作为依据，认为这样的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？ ...
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，统称值班员。 第3条值班员上班须着工作装、化淡妆。 第4条值班员要按以下程序工作：____到公司，穿工作服，检查打卡机，____收卡。由公司派车 其离开时通知前台。当天值班的前台值班员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。 第9条值班员违反本规定或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节 ...
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我公司之前是桂林一家国有企业的02年新成立的子公司，当时有很多老员工从母公司调进来，他们都是跟母公司签的合同，只是工资由子公司发。12年国有企业 私人买走成为私企，然后重新跟那些老员工以我公司名义签订劳动合同，现在有的老员工严重违反公司管理规定倚老卖老消极怠工，公司想辞退他们。那我们给他核算赔偿金的话 ...
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，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订，其中载明“ 对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当 ...
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）漯民二终字第148号民事裁定书，以原判决认定事实不清，证据不足，且违反法定程序为由发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王全 解除劳动关系后，未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王全华档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错， ...
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上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司委托代理人赵志伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）马桂红委托代理人周现伟上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称 七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况 ...
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未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，**公司 **公司解除王**劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王**在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院 ...
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工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告 事实。上诉人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院的 ...
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业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放 3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话，我是不是得到3个月的工资赔偿金？工资赔偿金是被扣以后的3个 ...
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的规章制度，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就在 服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未 ...
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