产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 │ │ │ │ │等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 │ │ │ │ │者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 另外，还需要指出的是，随着情势的变更，也不能永远固守已有案例所形成的公共政策不放，值得借鉴的是判例法国家所采取的遵循先例 ...
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都不同，但是只能约定一次试用期。 B解除时间是否在试用期内。 案例：员工A与公司签定了2年的劳动合同，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将期满时，以 的形式条件。否则，就违法了。 以前还有一种作法，是把末位淘汰写进劳动合同中，明确将“在业绩考核成绩中排列末位”约定为劳动合同终止的条件。《中华人民 ...
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民法典第138条）和违反诚实信用（德国民法典第242条）之解雇无效。 对劳动合同终止而言，德国民法典第134条所谓禁止性规定，主要指那些绝对性的禁止正常解雇的 。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造事故并趁事故后果尚不清楚时作出解雇；雇员不愿协助雇主作违法勾当 ...
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民法典第138条）和违反诚实信用（德国民法典第242条）之解雇无效。 对劳动合同终止而言，德国民法典第134条所谓禁止性规定，主要指那些绝对性的禁止正常解雇的 。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造事故并趁事故后果尚不清楚时作出解雇；雇员不愿协助雇主作违法勾当 ...
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面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五 标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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就业权利的意见》等禁止乙肝歧视条款判决用人单位解除与乙肝病毒携带者劳动合同的行为违法。 如果区别对待的事由没有出现在法律禁令的目录中，原告有关该行 第9期)，中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律 解除劳动合同劳动争议案(《人民法院案例选(1992－1999年合订本)(民事卷下)》)；张燕诉中国 ...
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公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动 中约定股东离开公司时以股权转让的方式退股，属公司意思自治的范畴，并不违法。而且，公司法第七十二条明确规定，公司章程对股权转让另有规定的， ...
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公司章程，回购公司股权 案例三② 原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动 中约定股东离开公司时以股权转让的方式退股，属公司意思自治的范畴，并不违法。而且，公司法第七十二条明确规定，公司章程对股权转让另有规定的， ...
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公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动 中约定股东离开公司时以股权转让的方式退股，属公司意思自治的范畴，并不违法。而且，公司法第七十二条明确规定，公司章程对股权转让另有规定的， ...
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理由强行解除劳动合同。根据统计年鉴（2013年），在劳动争议案件中解除、终止合同案件占22.23%[4]。西安市劳动争议仲裁委员会负责人在访谈中提到的案例很 尽的职责。尽管劳动者法律意识有所提高，但迫于各方面的压仍不敢揭露企业违法行为。监管部门在这种形势下又不积极主动的深入企业进行调查了解，放松监管 ...
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