月13日的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降薪行为不当，其据此解除与原告之间的劳动合同亦无事实和法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的 ...
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，于2009年12月10日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知 表现者，属于特别严重过失，公司可解除劳动合同。审理中，1、被告称除2009年10月19日原告通知被告解除劳动关系且不支付经济补偿金，如不同意解除 ...
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月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日、2日加班工资401元；4、支付 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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年年底被告也发放了当年年终奖，但原告没有，因此要求被告参照以往发放的金额支付原告2009年年终奖10,987元。被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海 的情形下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据， ...
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8月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务 下被告依据上述法律规定解除劳动合同，并支付原告经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律 ...
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工资18000元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金90225元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计198495元；4、支付已完成 信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决，被告未提出异议，本院予以照准 ...
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赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3个月）。本院认为，用人单位应当按照双方约定和 起十日内支付被告韩**2008年4月1日至2008年6月30日期间的超时加班工资369.83元、双休日加班工资1300元以及法定节假日加班工资366.10元 ...
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，北京市X律师事务所上海分所律师。原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁XX违法解除劳动合同的赔偿金16800元；二、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币16,000元，未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资人民币1000元。该会于同年8 本判决生效之日起十日内支付原告茅某违法解除劳动合同的赔偿金人民币8262元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与 的，用人单位应当依照合法解除劳动合同时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样一来，用人位违法解除劳动合同的，劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者手中。《 ...
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