根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理 个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158 ...
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劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资；责令被诉人为 全民合同制工人， 自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金；申诉人黎某原系 ...
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领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方 打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。 3.集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出 ...
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劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资;责令被诉人为 全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金;申诉人黎某原系某 ...
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年10月12日原告给新区劳动局的回函、2008年9月17日原告给上海市**集团公司的信，证明原告从2008年7月2日开始信访，相关部门没有答复；8 53,295元；支付1996年3月至2008年2月独生子女费720元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会对原告的请求均不予支持，原告乃诉至本院。另查明：1、 ...
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、2008年，代理湘潭某民营建筑教育集团公司旗下湖南某学院与谢某、欧某、康某、夏某等四批共计等近50余名教师劳动争议仲裁案件，维系了学院人才稳定 避免流血又流泪。 5、2009年，代理上市公司现代投资股份有限公司员工培训中心与高管（客房经理）廖小龙劳动争议案件，通过仲裁、一审和二审，最终成功化解员工的 ...
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*，职务董事长。 委托代理人贺*，男，被告单位员工。 委托代理人张*，女，**集团公司员工。原告刘*诉被告**出租汽车有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年1月8 2008年6月结束，改发病假工资，标准为本市最低工资的80%。此争议已经法院审理。原、被告签订的一次性工伤补助协议确定按1,975元计算仅 ...
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，超价奖金没有实行过的事实不能作为水泥厂不支付超价奖金的理由；3、申请劳动争议仲裁的时效期间应从2001年8月25日双方对帐时开始计算，上诉人于 有的以销售科的名义制定，且没有加盖公章，但这些方案的制定确有其事，得到集团公司和总厂的认同，并实际得到了贯彻执行，因此这些文件的效力应予认定，这些文件应当 ...
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、失业保险费，但原告不同意继续履行劳动合同，并向南海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2002年12月4日，南海市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2002]第 元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。上诉人游敏慧在二审期间提交下列新证据：南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除 ...
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代理义务，取得了保险佣金，而后丁凤云领取了保险佣金，与原人寿公司，现中国人寿保险集团公司不存在劳动关系，与2003年之后成立的被上诉人更不存在 的案件不属于人民法院的受案范围而驳回了中国人寿保险公司桃江支公司不服桃江县劳动争议仲裁委员会裁决的起诉，本院向益阳市人民政府发出《司法建议书》，要求政府有关 ...
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