证人没有正当理由未到庭为由不采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定 认定。 本院认为， 一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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元报酬符合国家有关规定，不存在补发差额劳动报酬的问题。一审判决按当地全日制用工最低工资标准计算被上诉人的最低工资，适用法律不当。应撤销原判，驳回被上诉人的全部 和当事人的举证能力，上诉人应对此负举证责任。原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）规定：“非全日制 ...
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抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1 的社会保险费单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等 ...
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抢修人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1 的社会保险费单位应缴部分。具体补缴金额以社会保险经办机构测算数字为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等 ...
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。 按照有关法律规定，在注册登记部门办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法 年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险 ...
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。 按照有关法律规定，在注册登记部门办理注册登记手续合法成立的单位才符合用工主体资格，不具备合法经营资格的用人单位由于没有依法登记，而不具有合法 年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了预防非全日制用工劳动者主张双方劳动关系是事实劳动关系带来的法律风险 ...
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。 《劳动合同法》首先规定劳动合同应当以书面形式签订，然后又根据目前国内多种形式用工的实际情况，对订立劳动合同的形式作出特别规定，作为例外情形。比如，近几 采用什么形式，《劳动法》没有直接规定，需要按照实际需要创制新的规定。从非全日制用工形式所具有的灵活性、简易性等特点看，《劳动合同法》规定，可以采用 ...
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证人没有正当理由未到庭为由不采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定 认定。 本院认为： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...
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按照新标准来计算。1、原告虽然属于公益性岗位，但是原告的公益性岗位工作时间非全日制，与被告处的工作时间并不冲突，而且原告与公益性岗位单位所签订的协议是 并未禁止双重劳动关系。附法律规定：《劳动合同法》第69条第二款，对于从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护 ...
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。赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区。三、三类区域1210元/月、非全日制用工12.1元/小时南昌市：进贤县、安义县。九江市：瑞昌市、九江县、德安县 、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。四、四类区域1060元/月、非全日制用工10.6元/小时九江市：星子县、武宁县。宜春市：万载县、上高县、宜丰县、 ...
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