发放说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为 未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告沈某的其他请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...
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发放说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为 未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告于某的其他请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...
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说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为 未签劳动合同的二倍工资差额人民币2662.07元。三、被告谷某的其他请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...
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发放说明及原、被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为 未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。五、被告卞某的其他请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告 ...
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制，原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴15元。原告在被告公司工作至2010年2月19日。2010年3月22日，原告申请仲裁，要求 。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、因过失以致发生工作错误 ...
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有限公司，住所地上海市松江区石湖荡镇。法定代表人王某，总经理。委托代理人董某，该公司工作。被告赵某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住湖北省江陵县马 、关于双倍工资：原告主张原、被告之间签订了劳动合同，在被告离开原告公司时将自己的劳动合同和其他部分员工的劳动合同均拿走了，同时还拿走了考勤记录等资料， ...
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某某公司对于陈某某进行打卡考勤。2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。” 陈 人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室申请复议，逾期不申请复议的，视为 ...
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为同意给予导游的回扣率为15%，某坊员工优惠率15%，先由各租户承担，等正式收租时再另行商议。6、2008年9月，某公司因未取得《卫生许可证》擅自 并及时做好环保验收监测工作，经验收合格，项目方能投入正式使用。3、上海市食品药品监督管理局黄浦分局就某路15号地下一层某公司将原有06、10、11室改建为 ...
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同意给予导游的回扣率为15%，某坊员工优惠率15%，先由各租户承担，等正式收租时再另行商议。6、2008年8月11日，某公司为甲方与方某作为乙方就 并及时做好环保验收监测工作，经验收合格，项目方能投入正式使用。3、上海市食品药品监督管理局黄浦分局就某路15号地下一层某公司将原有06、10、11室改建为 ...
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原告喻某委托代理人章某被告某公司法定代表人高桥某委托代理人蔡某委托代理人胡某原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后 损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 ...
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